Kurumsal
İnsan Kaynakları
Değerlerimizi yaşatan, gelişime açık ve ekip ruhu güçlü bir çalışma kültürü.
İnsan Kaynakları Politikamız
Amacımız: Ekip çalışmasına inanan, sorumluluklarını istenilen nitelikte ve zamanında yerine getiren, hedeflerine ulaşırken her türlü etik kurallara uyan, yenilikçi, değişime açık, sosyal sorumluluk ve çevre bilinci yüksek bir çalışan profili oluşturmaktır.
Sorumluluklar:
- Şirketimizin insan kaynağı seçimini, gelişimi yüksek, işe uygun yetkinliğe sahip, şirket değerlerini benimseyip yaşatacaklar arasından yapmak
- Çalışanlarımızın sürekli gelişimini sağlayarak şirket hedeflerine katkılarını, başarılarını ve verimlerini artırıcı eğitim fırsatları yaratmak
- Çalışanlarımızın işteki başarılarını ve çalışma performanslarını değerlendirmek ve teşvik etmek
- Çalışanlarımızın motivasyon ve tatminini ölçmek, sürekli iyileştirmek adına Çalışan Memnuniyet Anketleri (ÇMA) yapmak
- Çalışanlarımıza profesyonel bir iş ortamı ve kariyer geliştirme fırsatları yaratmak
- Performans yönetim sistemiyle belirlenen eğitimlerle desteklenen çalışanlarımızın performansını en üst düzeyde tutmak
- Çalışanlarımızı ekip çalışmalarına teşvik etmek ve uygun ortamlar yaratmak
- Çalışanlarımızın yaratıcı ve yenilikçi fikirleri sunmalarını sağlamak
Staj Olanakları
Staj Olanaklarımız
Şirketimizde staj yapmak isteyen öğrenciler başvurularını Staj Başvuru Formumuzu doldurarak gerçekleştirebilirler. İnsan Kaynakları Bölümümüz; staj başlangıç dönemlerine göre talep edilen öğrenci sayısını ve meslek gruplarını, öğrencilerde aranacak nitelikleri (bilgi, beceri, yabancı dil, bilgisayar tecrübesi) ve verilebilecek proje bazlı çalışmaların içerikleri doğrultusunda belirledikleri kontenjanlara göre başvurular arasından seçim yapar.
Başvuruların mevcut kontenjanları aşması nedeniyle öncelikle öğrencinin son sınıfta okuyor olması ve staj yapma mecburiyetinin bulunması esas alınır.
İşe Alım Süreci
İşe alım sürecimizin amacı: İnsan Kaynakları Politikamızla uyumlu, organizasyon yapımızdaki açık pozisyonlar için gerekli davranışsal ve mesleki bilgi ve becerilere sahip; yenilikçi, takım çalışmasına yatkın, sürekli kendisini geliştirmeye açık kişileri bünyemize kazandırmaktır.
Yetkinlik Bazlı İşe Alma ve Yerleştirme
- Yetkinlik bazlı mülakat — İnsan Kaynakları bölümü tarafından aday ile yetkinlik bazlı mülakat yapılır.
- Teknik mülakat — İlgili departman yöneticisi, adayın iş tanımına ve teknik beklentilere uygunluğunu değerlendirir.
- Envanter ve dil değerlendirmesi — Olumlu değerlendirilen adaylara kişilik envanteri ve İngilizce sınavı uygulanabilir.
- Referans ve teklif — Aşamalarda başarı sağlayan adayların referans kontrolleri yapıldıktan sonra iş teklifinde bulunulur.
Kariyer Fırsatları
Açık Pozisyonlarımız
Açık iş pozisyonumuz bulunmamaktadır.
